企业员工福利平台 解决企业成本管理和员工满意度的矛盾

小莱生活弹性福利不同于以往的福利安排。这一切都是由企业来处理的。弹性福利给员工提供了原本完全由企业安排的福利的一部分。为员工提供福利空间，让他们根据自己的情况在不同的模块中自由选择。也就是说，在企业确定对每个员工福利的投资（通常以整体形式表示）的前提下，员工从福利菜单中选择自己的福利，也就是菜单福利。
	对员工而言：
	1)满足员工多元化、个性化福利的需要；
	2)员工完成高绩效后，可随时得到公司的认可和奖励。
	因此，小莱生活综合弹性福利发现，企业继续解决这些难题：
	企业福利成本
	怎么利用好这笔费用，以及用到实处
	▼
	全面弹性解决方案设计
	在合规和预算有限的基础上，
	设计适合企业的福利方案
	HR的重担
	管理太多员工和福利项目琐事
	▼
	简化管理
	平台配置，生成数据报表，简化工作
	“被告知”的员工
	员工不理解、不重视一刀切的员工福利
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	福利授权员工
	根据自己的情况，选择合适的员工福利，
	提升员工价值感知
	小莱生活弹性福利服务经验，熟悉福利合规相关政策，拥有数以万计的企业客户。其全面灵活的福利有助于企业以一站式的方式管理、分配和结算与员工有关的各种预算，提高效率，优化成本结构，也有助于企业实现以较有效、较快捷、较便捷的方式告知员工福利的梦想，并为员工提供他较适合员工。
	小莱生活弹性福利基于“互联网+员工服务”的理念APP移动端平台。强资源整合*合作伙伴，一站式360°覆盖员工消费需求情景.一经推出，就赋予了应用强大的功能，丰富的资源整合能力和良好的用户体验已经得到了市场的广泛认可。