企业员工福利平台提供福利方案

在人才竞争加剧的今天，企业希望通过实施灵活的福利计划，更有效地吸引和留住优秀员工。然而，灵活的福利制度作为企业福利制度的一个重大变化，大多数企业由于管理和成本的复杂性，很难立即将这一新概念纳入应用。福利外包为解决这一问题提供了一条新的途径。
	近几年来，企业面临经营困难，在资金有限的情况下，企业采取的措施大多倾向于降低生产成本和投资于劳动力成本。其中，经济和减薪似乎是降低劳动力成本的可以选择方法。但这些措施不可避免地会降低员工的士气，削弱员工对企业的认同感，甚至导致关键和优秀人才的流失，从而导致竞争力和竞争优势的丧失，不利于企业的长远发展和实现企业的可持续发展。
一、何谓“弹性福利 ”
	小莱生活弹性福利，又称“自助餐福利”，是员工根据自身需要，在成本控制下，从公司提供的各种福利方案中选择的一套福利。
	二、小莱生活弹性福利的类型
	1.弹性福利。企业同时引入不同的“福利组合”，每一种都包含不同的福利项目或福利待遇，员工只能选择弹性福利的“组合”之一。在规划这一灵活的福利制度时，企业可以根据员工群体的背景(如婚姻状况、年龄、家庭、个人需求等)进行设计。该系统的优点是管理工作相对简单，缺点是选择灵活性小。选择高低型。福利计划一般提供各种不同程度的“福利组合”，供雇员根据现有固定福利计划的组织情况作出选择，并可据此规划若干不同的福利组合。这些组合的价值与较初的固定福利不同。
	此一类型的弹性福利，员工至少有三种选择：
	（1）小莱生活选择的福利范围大，从员工工资中用空词扣除一定金额，以弥补。
	(2)选择的范围和价值相当于原有的固定福利措施。
	(3)所选福利的价值较低，但现金援助的差异是存在的，前提是现金福利必须是现金补贴。显然，选择高弹性福利计划和低弹性福利计划比一揽子弹性福利计划更有利于员工，但人力资源部的沟通成本将大幅增加。